内容摘要
案例负责补结果，评价逻辑负责补判断口径。两者一起看，需求方才更容易分辨谁适合当前项目，而不是只会展示自己。
正文
很多需求方在平台找人时，会把“看案例”和“看评价”理解成一个简单动作，好像只是随便翻一翻别人做过什么、有没有好评。但真正有价值的，不是把案例当作品集看，也不是把评价当分数看，而是要借这两类信息判断：这个人做过的事情是否真实、是否和你现在的需求接近、合作过程中哪些地方是稳定的。
所以平台找人时，为什么一定要看过往案例和评价逻辑？因为案例能告诉你这个人有没有真实结果，评价逻辑能告诉你这些结果是如何被合作方感知的。对需求方来说，真正要看的不是“好评数量”，而是案例是否具体、评价是否围绕沟通、交付、问题处理这些真实维度展开。只有把这两类信息一起看，才更容易判断这个候选人是不是适合你的项目，而不是只擅长包装自己。